买断工龄补偿金规定（买断）

今天给各位分享买断的知识，其中也会对买断工龄补偿金规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、请问什么叫做“买断”
• 2、什么是“买断”？
• 3、什么叫买断
• 4、买断是什么意思

请问什么叫做“买断”

意思：买下交易对象的全部占有权，卖主跟该对象有关的经济关系终止：买断经营权。

拼音：mǎi duàn

详细释义：

1、谓人或物被买后，断绝与原主的关系。

清 秋瑾 《精卫石》第四回：“一生好似为牛马，又似那买断奴才把主跟，死时一物非妻有，都是他家有主人。”

2、独占；占尽。

元 武汉臣 《玉壶春》第一折：“我借住临川县 ，敢买断丽春园。”

扩展资料

反义词：卖空

意思：卖出手中没有的某种东西；搞空头交易。

拼音：mài kōng

详细释义：资本主义制度下的一种商业投机活动。

茅盾 《子夜》十八：“他打算用‘内国公债维持会’的名义电请政府禁止卖空！”

什么是“买断”？

买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。

前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。

一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！

然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

相关背景

“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

什么叫买断

买断一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。

“买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已．违约金的多少是在签定的合同规定的。

然而如果双方都有意违反合同，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同．而该球员也算是跳出了合同期的约束，可以进行与其他球队的交易活动，实现自己的价值，对于该球队则腾出了球员限制的名额，可以在自由市场继续签约心仪或补充球队空缺的球员。

买断的实质：

"买断式经营"也叫“买断经营权”，是经销商通过同制造商协商签订买断经营合同，由经销商用现款现货或期款现货的交易方式向制造商一次性买断所有商品或一种产品，在某地区市场某个时间段的独家经营权的经验行为。

买断经营是包括专卖商、批发商在内的商家追求利益最大化的新的经营模式。其实质是商家通过买断的形式，以较高的商业风险换取某一制造商的某种商品一定时期的独家经销权，独占市场，行使独家定价权，从而获得高额利润一种营销方式。

当然，由于买断经营介于多家经营和垄断经营之间，这种行为也有一定风险性。不过买断经营是商家避免恶性竞争，拓展利润空间的一个值得尝试的有效手段。

以上内容参考：百度百科—买断

买断是什么意思

买断意思是是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。

买断是一方出资，一次性地购买另一方的作品、商标、专利等的某些权利，另一方出让后则放弃上述权利：～经营权。

买断经营的特点：

买断经营是经销商向制造商获得的一种独家经销权。一般来说，某个产品的生产厂家，有任意选择经销商的权利；同样，一个中间商也有任意选择厂商的产品销售的权利。但是，在供大于求的买方市场上，经销商出于吐货和抢夺市场份额的需要，极易导致恶性竞争。

这几乎成了买方市场难以避免的现象。实施买断经营，通过买断合同，使经销商获得了一种独家经销权。没有独家经销权就没有买断经营这种模式。

关于买断和买断工龄补偿金规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。