第二轮双一流（第二轮）

今天给各位分享第二轮的知识，其中也会对第二轮双一流进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、2022kpl春季赛第二轮赛程是什么？
• 2、第二轮面试一般说什么
• 3、第二轮双一流建设高校名单

2022kpl春季赛第二轮赛程是什么？

常规赛第二轮卡位赛BO7赛程安排：

3月29日星期二：

15:00 南京Hero久竞 vs RW侠-王者荣耀 （A/B卡位赛）。

19:00 杭州LGD大鹅 vs 佛山GK电子竞技俱乐部 （S/A卡位赛）。

3月30日星期三：

15:00 DYG王者荣耀分部 vs MTG猛虎电竞俱乐部 （A/B卡位赛）。

19:00 广州TTG vs 北京WB王者荣耀分部 （S/A卡位赛）。

在昨日的比赛中，WB战胜AG，对于这场比赛整个战队都自信满满，适应力也比较好，虽然自信但不莽撞，整体比较稳定。该打就打，最终赢得比赛。

赛制规则：全局BP(BO7)：

在这些队伍当中，佛山GK可以说是在A组降维打击，在常规赛第一轮佛山GK掉入到A组，但是在A组可以说是拥有碾压实力，保持了全胜的战绩，可以说佛山GK是非常有可能重新回到S组的队伍。

而另外一组S/A卡位赛，广州TTG和北京WB，广州TTG本赛季状态并不好，在常规赛第一轮可以说是侥幸留在S组，而在常规赛第二轮也只获得1胜4负的战绩，进入到卡位赛。

而北京WB在转会期进行了补强，队伍实力提升是显而易见的，从B组打到A组，队伍状态和实力明显在线，是有实力冲击S组。

卡位赛胜负将会是十分关键，卡位赛胜利一方将可以晋级到更高级别的一组，S/A卡位赛，胜利一方将可以进入S组，并且确定晋级到季后赛，若是S组队伍卡位赛失败一方将会掉入到A组，和其他队伍争夺季后赛晋级名额，此时不会被直接淘汰。

而A/B组卡位赛则更为关键了，若是A组队伍卡位赛失败，将会直接掉入B组，将会被直接淘汰，无缘常规赛第三轮及季后赛赛程。反之B组卡位赛胜利，则可以晋级到A组，可继续征战常规赛第三轮。

而在卡位赛结束后，S组队伍将会全部晋级到季后赛，并且可以争夺胜者组机会，在常规赛第三轮比赛结束后，S组前四名的队伍将会获得季后赛胜者组，拥有一次复活甲机会。而积分排名第五、六队伍将会进入到季后赛败者组。

而常规赛第三轮A组前四名队伍进入到季后赛败者组，而A组第5/6名将会被淘汰出局，无缘季后赛赛程!

第二轮面试一般说什么

第二轮面试一般说什么

你知道第二轮面试一般说什么吗？很多人能进入到第二轮面试便说明自己的能力能够得到一定的肯定，提前了解二轮面试对面试者有一定的帮助，以下是我为大家整理的第二轮面试一般说什么，希望能帮到大家！

第二轮面试一般说什么1

1、 问什么

招聘通常包括几个流程：在对候选人进行初步筛选之后，将进入第二轮面试。在第二轮面试中，面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。

在第二轮面试中，面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试，面试官可以在第二轮面试中讨论候选人此前的表现。

第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。

以下是第二轮面试时可以参考的问题：

面试问题示例：

你是如何处理项目优先事项突变的情况？

假如在规定期限内需要完成多项任务，你会如何处理？

公司的竞争对手有哪些？公司的独特性体现在哪里？

公司的使命是什么？

你对本公司的产品/服务有何了解？之前用过吗？

你的工作动机是什么？

2、 评估技巧

在第二轮面试中，可以问一些有深度的问题，以便在此过程中发掘候选人的优缺点。具体包括：

普通能力

专业技能

解决问题能力

情景面试问题

测试候选人的岗位胜任力以及团队合作能力。提问可以测试以下素质的问题：

情商

软技能（如：沟通能力、团队合作能力、领导力）

具体行为（即行为面试中的问题）

成功录用的员工将长期服务于公司并提高公司的员工留用率。在第二轮面试中，应重点关注长期职业发展目标与公司目标一致的人员。

三、 红牌警示

1、准备不足。进入第二轮面试的候选人理应准备好一些关于公司的有价值的问题，但如果他们一些很重要的事情（如：公司的产品或服务）完全不了解，那么他们可能对于这个岗位并不感兴趣。候选人的准备情况可以反映出其对于职位的重视程度。

2、态度消极。就主要工作技能而言，进入第二轮面试的候选人已经具备胜任工作的素质。在第二轮面试中，候选人和公司都想确定彼此是否合适。因此，如果候选人不进一步询问关于公司或职位问题，那么可能他对这份工作缺乏兴趣。请选择那些公司工作有热情的人员。

3、期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。

4、不知变通。面试官在进入最后一个阶段或是在准备录用候选人之前，应确保候选人有能力适应公司未来发展的需要。明确团队的工作流程与工作方式。如果候选人从一开始就无法适应发展的需要，他们可能会影响整个团队的业绩。

第二轮面试一般说什么2

除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。

相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素养，过人的实操能力，打动面试官的心。以下是复试的几个注意事项，有备无患，多了解一点总没错。

注意事项一：了解岗位工作内容，复习专业知识

复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

注意事项二：表现出良好的工作态度

既然已经通过前面的筛选，那就意味着你基本上符合用人单位招聘要求。剩下的，能否赢得工作，那就得靠实力和态度决一胜负。如果想要打动面试官的心，最好表现认真负责的.工作态度，让他们明白你不单有责任心，也有强烈的进取心。上进心、进取心强烈的人，一般对事业上的奋斗目标都比较明确，能很好的将工作完成。

注意事项三：表现出良好的稳定性

过快的人才流动速度，已经成为HR心中永远的痛。为了减少后期人员流动的风险，在前期面试过程中，用人单位往往会特别注重对求职者稳定性的考察。这时候面试尽可能将自己的打扮的稳定、庄重一些，在第一眼印象上让面试官知道，你不是喜欢善变的人。如果可以的话，不妨在自我介绍中表表决心。明确的传达出你不会随意跳槽，你有良好稳定性。

注意事项四：做好被“刁难”的准备

一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

第二轮双一流建设高校名单

第二轮双一流建设高校名单如下：

山西大学、南京医科大学、湘潭大学、华南农业大学、广州医科大学、南方科技大学、上海科技大学。

我国高校第二轮双一流建设，不再区分一流建设大学和一流学科建设大学，给人的感觉是这147所高校全部站在同一平台上了。

第二轮的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于第二轮双一流、第二轮的信息别忘了在本站进行查找喔。