中国目前就业前景好的专业（中国就业）

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本文目录一览：

• 1、2022年我国高校毕业生的就业形势分析
• 2、中国灵活就业已涉及2亿多人，今年就业压力大吗？
• 3、我国就业压力大的原因是什么啊？
• 4、中国大学生就业现状分析
• 5、我国当前的就业形势
• 6、中国灵活就业已涉及2亿多人，何为灵活就业？

2022年我国高校毕业生的就业形势分析

又是一年毕业季，据教育部统计数据，2022年毕业生比2021年增加167万人，毕业生规模达到1076万人，创历史新高。

从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点；选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点；创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点；其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。

北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来，随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起，对人才需求量也求大大增加，也为毕业生迎来了新的选择。加上加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了高校毕业生的目光。从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，吸引力分别为9.4%、7.9%、6.31%，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳、广州依次挤进前十。

我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

从2022届中国高校毕业生期望薪酬来看，高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%；其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K区间占11.3%；11K以上的薪酬区间占10.4%；3K-5K的区间占3K以下的区间占0.3%。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2022届在本地区就业毕业生占比综合来看，长三角地区人才的吸引力较强，2022届吸引25.8%的本科院校毕业生，22.9%的高职院校毕业生；其次是珠三角地区，吸引21%的本科院校毕业生，20.40%的高职院校毕业生。

当前大学生就业形势的成因分析

中国正从总量性人口红利时代转为结构性人才红利时代，早年依靠劳动力优势和出口优势支撑的经济高速发展时代已逐渐过去，随着劳动力人数的下降和劳动力成本的上升，中国亟需以技术驱动发展，未来中国的经济发展和人才的发展密不可分。

2022年我国公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均创新高，反映出2022届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。

当前大学生就业形势随着就业压力的增大，中国高校毕业生应该分析清自身优势，制定大致目标；确定职业理想，明确职业道；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。

中国灵活就业已涉及2亿多人，今年就业压力大吗？

我觉得今年的就业压力其实并不大，很多人找不到工作，只不过是自己的要求比较高，或者有些人之前所从事的行业还没有恢复过来。我们都知道新冠疫情已经持续了一年多的时间，虽然我们把新冠疫情控制的特别好，但是很多行业到现在依然没有得到彻底恢复，比如我们经常提到的旅游业和电影业，在这两个行业工作的小伙伴可能会感同身受，他们现在都没有返回到自己的岗位，同时也没有好的就业途径，这也是很多人会感到就业压力大的一个重要原因。

就业的问题是一个大问题，基本上每一个成年人都会面临工作的选择，有些人可能会比较幸运，他们待在一个行业里的时间特别长，同时也可以在这个行业里面取得收获，但是有些小伙伴可能因为自身换工作比较频繁，或者因为一些其他的客观因素导致收入比较低，这个时候也需要换工作，所以有些人在找工作的时候就会觉得就业压力很大，也正是因为这个原因，现在中国有很多的人口已经开始从事灵活就业。

中国灵活就业的人口已经达到了2亿多人。

我在看到这个新闻的时候其实特别惊讶，因为我没有想到现在有这么多人在从事灵活就业，我们可以这样理解，以前的人们会觉得在一个公司里稳定踏实会比较好，但是现在会有越来越多的年轻人和一些中低收入的人群，他们会选择灵活就业的方式来保证自己的生活，我觉得这跟我们时代的进步有很大的关系，说明现在的就业结构已经发生了翻天覆地的变化。

今年的就业压力大吗？

很多人在提到灵活就业的时候，首先就会想到找不到工作，其实在我个人看来，很多人选择灵活就业的方式并不是因为没有工作，而是因为他们自己的职业选择，因为现在很多灵活就业的收入一点也不会比在一家公司上班低，所以综合来看，我觉得今年的就业压力并没有那么大，其实现在如果你想出去工作的话，也可以选择自己喜欢的工作。

我的个人看法是什么？

所谓的就业压力的问题其实并不是什么大问题，因为新冠疫情已经得到了有效恢复，各行各业都开始恢复以前的产能，对于大多数人来说，其实今年的就业压力一点都不大，至少没有去年大，这也是我从自己和身边的朋友之间能够切身感受到的。对于就业的问题，如果暂时找不到工作的话，确实也可以采用灵活就业的方式来保证收入。

我国就业压力大的原因是什么啊？

1、中国劳动力供大于求的矛盾十分突出。

中国国有企业和集体企业下岗职工近1000万人，每年新增劳动力800万人，农村富余劳动力1亿多人，社会失业人员约570万人，形成了中国巨大的就业压力，使中国就业面临前所未有的严峻形势。

2、中国经济增长持续下滑，无法提供更多就业岗位。

据估计，每1％的经济增长将提供近80万个就业岗位。可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

3、劳动力结构不合理，整体素质不高，也是造成就业困难的原因。我国劳动力的教育培训水平相对较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。

4、经济结构和就业结构不合理。

主要原因是中国城市化进程缓慢，城市化率低，导致农业劳动力向非农产业转移缓慢，与平均发达国家相比，农业就业人口仅占5％。

5、弱势群体更难找到工作。

一些特殊地区和行业就业也比较困难。城市中的残疾人、低学历者、无技能者、长期失业者和老年女工；农村的老弱病残不仅找不到工作，还会因为残疾导致家庭陷入贫困。

6、大量农村剩余劳动力和城市隐性失业是我国就业的主要困难。

中国农村大约有2亿剩余劳动力，外出打工有很多限制和困难，很多只能处于半失业状态。城市很多企业因为各种原因就业不足，工人成为隐性失业。这是当前就业中的两个难题。

7、适应市场经济体制的就业机制不完善，导致就业信息不及时、不全面，就业渠道不畅通，政府在这方面的工作滞后，不能提供优质、有效的服务。

中国大学生就业现状分析

大学毕业生就业形势非常复杂严峻，一方面，毕业生人数再创历史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，新增就业岗位减少。多重因素叠加下，大学毕业生的就业竞争激烈，就业困难指数明显上升。

招聘方式的改变虽带来诸多不便，但这还算不上对今年高校毕业生就业的最大考验。疫情冲击之下，多数企业都受到不同程度的影响。其中，创造大量就业岗位的中小企业又承压最多。

此外，对于那些产业链长、劳动密集的行业，当前的复工节奏势必对企业业绩构成影响，很难说招聘计划不会因此而缩水。事实上，这种情况已经出现。部分企业的应届毕业生新增岗位规模出现一定降幅，备受关注的互联网、金融、房地产、消费品等行业，新增应届生岗位平均降幅达三成多。

只有企业恢复元气，才能激活用人需求。当前，在复工复产的有序推进中，通过多种手段切实帮助企业减轻经营负担，解决人员、交通等影响企业复工的现实困难就显得尤为迫切。

解决办法

1、缓解应届毕业生的就业焦虑，高校和有关部门要未雨绸缪，积极应对。有必要通过问卷调查等方式，搞清楚疫情之下毕业生面临的急迫困难和问题，这也是精准施策的前提和基础。

2、高校和有关部门还要大力开拓就业渠道，加强网上就业服务，加强政策宣讲力度，并做好学生心理关怀和权益保障，全力为他们的就业求职保驾护航。一些高校已先后开展网上招聘专项行动，推出就业手续“简办”“秒办”，开设就业指导“空中课堂”等，让毕业生吃下定心丸。

3、考核之下，一些学校难免会为了数据好看心生掺水造假的侥幸，相关政府部门要健全监督和问责机制，确保就业数据的真实性和准确性。

我国当前的就业形势

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有自身的原因。而就业问题最根本的一个原因还是生产力和社会发展需要的一个矛盾。生产力严重跟不上社会需求增长速度，生产力跟不上，能提供的就业缺口就小，供给大于需求的局面就会长期存在。再就是，中国拥有世界第一的人口量，随着社会的发展，每年新增的高素质劳动力也在不断增多，导致供求现状长期不可改变。

就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

中国灵活就业已涉及2亿多人，何为灵活就业？

2021年3月11日第十三届全国人大第四次会议闭幕后，国务院总理回答中外记者时说中国目前的就业压力仍然很大，但是灵活就业正在兴起。今年在制定宏观政策的时候，中国依然坚持就业优先的政策。总理强调“现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，所以我们应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。这也有利于灵活就业市场更加健康、稳定地向前发展。”

灵活就业概念

灵活就业是一种职业概念，它是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等一些方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。也就是我们常说的自由职业者，给自己打工。一般是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。如果领取营业执照的个体工商户等就不算是灵活就业人员。

政府鼓励灵活就业

由于在特殊的时期经济恶劣、打工受阻等原因为了解决失业者和贫困人口只能再当地解决就业问题，例如摆摊、直播、社区服务等等，政府发现可以哦通过工商界来解决就业问题于是就会通过鼓励年轻人创业希望创业成功的工商企业会多雇一些人给予各种补贴。例如在年前掀起的地摊经济热，就是政府鼓励支持大家灵活就业，通过第三产业解决部分劳动力以促进就业早就城市繁荣经济体。

灵活就业管理

灵活就业主要由三个部分构成，一、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。二、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。三、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。灵活就业人员也需要服从社区劳动保障机构的管理，遵守有关规章制度，在社区劳动保障机构的指导下从事灵活就业工作，可以享受到社会保险补贴，按照规定去进行就业登记以个体身份参加社会保险，享受社保带来的保障。

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